面过不少韩企，也帮很多求职者做过面试辅导，发现韩企面试问来问去，核心就那几个问题。提前准备好，面试通过率能高一大截。
问题一：请用韩语自我介绍一下
别照着简历念一遍，HR想看的是你韩语流不流畅、表达自不自信。
回答思路：简单说学校/专业 → 挑一段相关工作经历重点展开 → 结尾一句话表决心。
准备两个版本，韩语版和中文版都要有，因为有的面试官会突然切语言。
问题二：为什么想来我们公司
这个问题在考你有没有提前了解过公司。回答之前一定去查一下这家公司是做什么的、行业口碑怎么样。
回答思路：先夸一句对方公司（具体一点，别太空泛）→ 说我之前的经历和这个岗位契合 → 希望在这里长期发展。
问题三：能说说你的优缺点吗
韩企很看重自我认知。缺点不要自作聪明说“我太追求完美”
回答思路：优点紧扣岗位要求说。缺点挑一个不致命的，并且补充说你正在怎么改。比如“我有时候太注意细节，现在会有意识地优先保证进度。”
问题四：为什么离开上一家公司
雷点绝对不能吐槽前公司和前老板。
回答思路：从自身发展角度说。比如“想接触到更大的项目”、“之前岗位发展空间有限，想挑战自己”。
问题五：期望薪资多少
韩企薪资体系偏固定，但也不是不能谈。建议提前了解行业水平，报一个合理区间。
回答思路：说“我了解这个岗位的市场范围大概是多少，我期望在这个区间内，具体可以沟通，我也看重公司的发展平台。”
问题六：你有什么想问我的
别问“我通过了吗”，也别问“公司是干嘛的”。问点有水平的。
回答思路：问“这个岗位的团队规模”、“公司对这个岗位的期待是什么”、“入职后有培训吗”。
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韩企面试不像欧美企业那么随意，规矩感很重要。进门打招呼、坐姿端正、说话用敬语，细节很加分。
希望准备面试的你，顺利拿到想要的offer。
宫～中～豪
