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招聘人数：1 人
性别要求：不限性别

一、岗位定位作为圆通国际业务快速发展期的人才储备项目，面向具备外语能力与人力资源专业背景的优秀毕业生/有经验的年轻人才开放。前期在国内总部/国际业务中心系统培养，成熟后分批输送至海外分公司、口岸及转运中心，承担国际化人力资源管理工作。二、核心职责国内培养期（6–18个月） 1、参与招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块轮岗； 2、支持国际业务条线的国内招聘、外派人员管理、跨文化培训项目； 3、学习海外用工政策、国际薪酬福利设计、全球人才流动机制。国际输送期（培养评估通过后） 1、派驻圆通海外分公司/办事处； 2、负责当地员工招聘、入离职管理、劳动合规与员工关系维护； 3、落地总部人力资源政策，结合当地法规进行本地化适配； 4、支持外派人员管理与跨文化融合，搭建海外人才梯队。三、任职要求 1、学历与专业：公办本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、外语类（英/俄/法等）相关专业； 2、应届生或毕业3年内青年人才均可。 3、语言能力（满足其一即可）（1）英语 CET6 及以上，听说读写流利，可作为工作语言；（2）掌握小语种（西班牙语、阿拉伯语、俄语、法语、哈语、韩语等），具备基本英语沟通能力； 4、有海外留学、交换或跨文化生活经历者优先。 5、经验要求（1）有人力资源实习或工作经验者优先（校招、招聘、员工关系、培训均可）；（2）无工作经验但专业基础扎实、学习意愿强、愿意长期深耕国际业务者亦可。 6、个人特质（1）具备国际化视野与跨文化敏感度，愿意接受海外派驻；（2）适应快节奏、项目制工作，抗压能力强；（3）逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备一定数据分析意识。四、你将获得确定性的国际化路径：国内系统培养 → 海外实战历练 → 全球HR职业发展；平台与机会：深度参与圆通国际网络扩张，接触多国用工体系与人才市场；五、工作地点国内培养期：西安、新疆、上海总部等城市国际输送期：圆通海外网点（结合业务需求与个人意愿）

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