岗位职责：1.根据集团的经营战略, 协助集团HRVP规划三大事业部的HR管理策略并形成相应管理办法； 2.责集团总部人力资源管理体系的建设与实施，并持续优化； 3.组织核定岗位职能职责及编制，制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划； 4.负责统计、计算人力资源关键指标，对其进行分析并采取有效管控举措； 5.协助各事业部及分、子公司做好人力资源规划，开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升； 6.负责建立集团级、事业部级、各单位级三级重点工作考评管理体系，明确各级工作开展细则，发布管理制度，落实管理； 7.负责三级督导体系的顺畅运行，以及公司重点工作、专项工作、紧急交办工作的推进落实；8.与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施； 9.盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系、组织发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；10.深入现场，及时发现公司各级工作开展现状和存在问题，提出改革、创新的思路及建议、措施、方案，提升组织效率，激发组织活力；11.完成总部HRVP交待的其他工作事项。任职资格：1．统招本科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学/化学专业及学历；2．10年以上人力资源相关工作经验，有半导体/电子制造/精细化工行业HRBP工作经验者优先；韩资企业工作背景者优先；3．对人力资源工作有深度的思考和认知，精通三个及以上人力资源模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;4．性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力；5．熟练使用微软办公软件，文字、图片、视频编辑能力较强；6．熟悉微信公众号及其他小程序使用和运营；7．英语六级以上，同时懂韩语者为佳。
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