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2026-09-13 更新被浏览：次

RIC 人力资源 - 薪酬与员工关系（韩语/英语）1.3-1.8万·13薪

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  • 招聘人数：1 人
  • 性别要求：不限性别
工作地点：广州 语言要求 韩语或英语（可作为工作语言） 岗位职责 1. 薪酬福利管理 负责员工月度薪资核算、发放及个税申报，确保薪资数据准确性与发放及时性 管理五险一金缴纳、基数调整及年度社保/公积金合规审查 参与薪酬体系优化与年度调薪方案的设计与落地执行 编制人力成本预算，定期输出人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支持 2. 员工关系管理 负责员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程的规范化运营 管理劳动合同签订、续签、变更及归档，确保用工合规 处理员工投诉、劳动争议及劳动仲裁/诉讼案件，前置规避劳资法律风险 建立并维护员工沟通机制，定期开展员工满意度调研并推动改进策划并组织企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学或相关专业优先 3~5年人力资源相关经验，其中至少2年以上薪酬核算和员工关系模块实操经验 熟悉中国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规
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