【岗位职责】一、战略执行与业务支持（营销端）1、协助总裁制定公司海外市场（尤其是非洲地区）的长期营销战略与短期业务规划，确保销售目标与公司整体战略方向一致。2、基于过往海外营销经验，为总裁提供贴近市场实际的可行性建议，参与重大营销决策的研判。3、深度参与海外营销项目的策划与执行，包括但不限于：市场调研与竞争分析、重点客户开发与关系维护、商务谈判、合同推进、订单落地等商务支持工作。二、跨部门协作与企业文化传承1、协调公司内部生产、研发、财务等关键部门与营销体系的关系，确保营销活动在交付、成本、产品、资金等方面得到有效保障。2、推动跨部门协作机制落地，及时发现并反馈协作中的堵点、痛点，提出解决方案并跟进闭环。3、在业务推进中主动传递和强化公司核心价值观，助力组织文化在海外团队中的落地与延续。三、营销团队建设与管理机制支持1、协助总裁搭建与优化营销组织架构，使其适配不同发展阶段与区域市场的业务需要。2、参与设计销售人员薪酬体系、绩效考核与激励政策，确保激励性与公平性并重。3、支持营销端的人才盘点、关键岗位配置及梯队建设，提升营销团队的战斗力与稳定性。【任职要求】一、基础条件1、本科及以上学历，英语可作为工作语言。2、具备较好的成熟度与对人性的理解能力。3、学习能力强，具备经营思维，不唯经验论，能快速适应新行业、新市场。灵活度高，既能做管理设计与制度搭建，也愿意躬身一线事务。二、工作经验（核心）1、具有营销BP（HRBP/业务BP）经验，至少做到营销BP Head级别。2、有支持终端零售业务的HR工作经验；如兼具制造业经验者优先。3、担任过HR Head 或 Function Head，具备直接与业务一号位或公司一号位对话的工作经验。4、对薪酬体系、组织诊断、组织发展有较为深入的了解与实际落地经验（不止于理论）。5、职业经历涵盖体系化大公司或外企（至少做到中层管理），同时也有中小型民营企业工作经验，能兼容不同组织文化与管理方式。
