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招聘人数：1 人
性别要求：不限性别

职位描述绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师韩语朝鲜语人力资源服务【本岗位要求精通韩语，听说读写熟练运用】岗位职责： 1.全面负责人事六大模块统筹招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划实施优化人力资源制度流程，搭建符合中韩两地需求的标准化体系 2.团队管理直接管理人事部团队，制定团队KPI并指导日常工作组织部门专业培训，提升团队业务能力 3.跨国协作作为中国区对接窗口，定期向韩国总部汇报人力数据（韩语书面/视频会议）协调中韩两地政策差异，推动文化融合与流程衔接 4.战略支持参与制定年度人力预算与编制计划分析人力成本结构，提出效能优化方案任职要求：统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先 TOPIK 6级或同等商务韩语能力（需测试商务文书撰写及会议翻译） 5年以上HR全盘工作经验，其中至少2年团队管理经验精通中国劳动法，了解韩国雇佣惯例者加分精通Excel数据分析具备跨文化沟通敏感度，能处理时差导致的紧急事务结果导向型管理风格，擅长目标分解与过程管控优秀的危机处理能力，适应快节奏工作环境

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