岗位要求：
1、 根据事业战略方向，通过改善HR问题点实现组织优化：
- 通过事业部组织诊断分析HR问题点 ；
- 导出HR问题点解决课题并根据优先顺序解决 。
2、通过事业部目标管理体系及评价系统进行成果管理：
- 事业部单位目标制定及评价指标开发 ；
- 战略课题进展管理及Coaching反馈系统运营。
3、战略实施所需核心人力的确保/配置/开发/维持 。
4、通过HR制度、政策、流程的开发及内在化构建管理体系。
任职资格：
1、 精通韩语，有较强的韩语听说读写能力；
2、 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、 了解人力资源各模块工作，8年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验；
4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力；
5、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力，有良好的敬业精神和责任心。
职位福利：五险一金、周末双休、交通补助、节日福利、带薪年假、全勤奖、绩效奖金等